工作年限证明

在日常的学习、工作、生活中，大家总免不了要接触或使用证明吧，证明具有凭证作用，持有者可以凭借它证明自己的身份、经历或某事真实性。一般证明是怎么起草的呢？下面是小编整理的工作年限证明 ，欢迎大家分享。

工作年限证明 1

现有xxxxx(会计从业资格证书档案号为：xxxxxx)于xxxxx年xxxxx月起正式与我单位签订劳动合同关系，并自xxxxx年xxxxx月起在我单位xxxxx岗位从事会计工作。

(资料图片)

(单位代码为：xxxxxx)。

特此证明。

证明单位(章)：xx

单位负责人签字：xx

工作年限证明 2

兹有我公司职工 同志，性别： ，身份证号，自年月 始在我公司从事 建设工程施工管理工作至今，累计从事专业工作满志在工作期间，能遵纪守法，无违反职业操守的.行为，我公司对本证明真实性负责。

特此证明。

单位（盖章） 经办人（签名）：

年月日

我单位同志,已累计从事建设工程项目施工管理等专业工作共 年。其建设工程项目施工管理等专业工作主要经历如下：

起 止 年 月 从事何种专业工作 专业技术职务 年 月-- 年 月 年 月-- 年 月 年 月-- 年 月 年 月-- 年 月 年 月-- 年 月 年 月-- 年 月 年 月-- 年 月 年 月-- 年 月

在我单位工作期间,该同志遵守国家和地方的法律、法规,无违反职业道德的行为。我单位对本证明的真实性负责。

特此证明。

单位（盖章）经办人（签名）： 年月日

工作年限证明 3

兹证明：张三，身份证号：42xxxxxxxxxxxxxxxx，从20xx年7月至今在我公司从事工程项目管理工作已满3年。表现良好，深得公司好评！

特此证明。

武汉世达建筑装饰设计工程有限公司

20xx年xx月xx日

工作年限证明 4

兹有我公司职工XXXX，性别：男，身份证号码：00000000000，自1900年0月始在我公司从事建设工程施工管理工作至今，累计从事专业工作满00年。经查，该在工作期间，能遵纪守法，无违反职业操守的行为，我公司对本证明真实性负责。

特此证明。

单位（盖章）

经办人（签名）：xxx

20xx年x月x日

工作年限证明 5

姓名 出生年月 参加工作时间 专业技术工作年限

文化程度 何时何院校毕业 专业 现职称 批准时间

原

现

工作简历

起止年月 工作单位 技术岗位

此表须按本人档案如实填写，如发现有虚假证明，追究相关责任。

查档人：

档案室负责人：(公章)

年 月 日

工作年限证明 6

我单位______，在我单位累计从事安全生产相关业务工作共__年。

在我单位工作期间，该人员遵守国家和地方的法律、法规，无违反职业道德的行为。

特此证明。

单位（盖章）

____年____月____日

工作年限证明 7

兹有我单位职工(身份证号：)申请杭州市区公共租赁住房，现提供该职工的详细收入情况，我单位承诺为所提供信息的真实性负责，愿意承担一切责任，并同意授权委托住房保障管理部门到相关单位进行核实审查。

一、我单位为□机关事业单位□国有（包括集体）、外资、民营企业□其他性质单位。

二、该职工为我单位□正式（在编）□临时（编外）□合同制职工，具体工作岗位为。

三、该职工年月至月在我单位任职期间，我单位每月已为其缴纳以下相关社会保险。

□养老保险金：单位平均每月缴纳金额为元

□住房公积金：单位平均每月缴纳金额为元

□医疗保险金：单位平均每月缴纳金额为元

□其他：如单位平均每月缴纳金额为元

四、该职工年月至月总收入为元，详细清单附后。

五、申请人承诺：除本人单位提供的"收入来源外，本人无其他经济收入来源，如有虚假，愿承担一切后果。

申请人（签名）____

单位负责人（签名）____

（单位劳动人事部门盖章）（单位盖章）

日期：____年____月____日

工作年限证明 8

我单位_________同仁，身份证号：_________，该同仁从事建设工程项目施工管理工作已满_________年，同意报名参加一级建造师执业资格考试，特此证明。

日照晶霖伟业水处理技术有限公司

____年____月____日

工作年限证明 9

兹有我单位xx，性别：xx，身份证号码xx，在我单位参加工作20xx年，其中从事市政项目施工管理工作20xx年。

经查，该同志在我单位工作期间，能够遵守国家和地方的法律、法规，无违法职业道德的行为。

特此证明。

单位（公章）xx

20xx年xx月xx日

工作年限证明 10

经审核，我校张三同志从事教育教学工作年限共计9年。此材料已于20xx年9月2日—9日在本校公示，群众无异议。

玉林市美好中学（盖章）

审核人：

20xx年9月11日

说明：

1、教育教学工作年限作为我市职称评审中的专业工龄。它应以实际从事教育教学工作的经

历来核算。在普通高校读书、教育实习、待业、脱产学习进修和从事非教育教学工作等经历不算专业工龄。

2、在民办学校任教且办理了人事代理的经历可计算专业工龄。要求：在民办学校任教的经

历要在上表单列一行，在单位名称后注明民办。现所在单位审核时，可要求其提供人事代理机构或现档案管理部门的证明材料。

3、各学校要认真审核并盖章，审核人要签字。

申报人必须按照学校核准的从事教育教学工作年限来填写《评分核实表》中“专业工龄”年限。从事建设工程项目施工管理工作年限证明

兹证明我单位李伟同志已累计从事建设工程项目施工管理工作4年，其建设工程施工项目管理工作主要经历如下：

在我单位工作期间，该同志遵守国家和地方的.法律法规，无违反职业道德的行为，同意其参加20xx年一级建造师考试报名。

特此证明

攀枝花攀钢设计研究院

工作年限证明 11

护师报名针对不同的报考学历所规定要求的工作年限时长不同，具体有：

1、取得相应专业中专学历，受聘担任护士职务满5年；

2、取得相应专业专科学历，受聘担任护士职务满3年；

3、取得相应专业本科学历或硕士学位，从事本专业技术工作满1年。

工作年限计算的截止日期为考试前一年度的年底。

通过护士资格考试以后，及时进行相关的"注册工作，为日后护师考试打好基础才行。护师考试所涉及的科目有四个，连续两年以内，四个科目顺利通过，才能视为考试合格。

工作年限证明 12

同意县（市、区）教育行政部门对其身份、工作年限的审核意见。

审核人（签字）：单位（盖章）

年月日

填表说明：

户籍类型为“农业”和“非农”两种类型。

2.人员类别为“原民办教师”和“代课人员”两种类别。

3. “纸质证明材料”指调动、聘用、表彰等文件的复印件、聘用证书（证件）、教师名册、工资册等能有效证明身份及工作时限的纸质凭证；“人证材料”指原任教学校或村委会（街道）出示的证明；原任教学校或同期公办教师出示的.证明材料等。

4.原任教学校已撤销的由中心校把关审核。

5.证明人必须写明现住址及原任职务。

6.拟参加养老保险类型指：

（1）新农村养老保险；

（2）城镇居民养老保险；

（3）城镇职工养老保险。

7.此表必须用a4规格双面打印（复印），单面打印（复印）无效。

工作年限证明 13

我单位________，身份证号：____________，在我单位（及其他单位）从事建筑装饰项目施工管理工作，累计工作年限为____年。且在我单位工作期间，_____遵纪守法，无违反职业道德的行为，故同意其参加20____年____级建造师考试报名。

特此证明。

单位（盖章）

____年____月____日

工作年限证明 14

专业劳动纠纷律师认为，在要求经济补偿金的劳动争议中，劳动者需要证明自己在单位中的工作年限。在要求加班工资的劳动争议中，劳动者需要证明自已有加班的事实存在。关于证明工作年限的问题，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》明确了计算劳动者工作年限由用人单位承担举证责任，因此对于劳动者来说只需要向劳动争议处理机构如实陈述自己人职单位的时间即可。 当然，如果劳动者手中有相关的证据，如劳动合同书、人职登记表、社会保险记录等，也可以作为证据向劳动争议处理机构提交。关于证明工作时间问题，在劳动争议处理实务中，一般会将考勤记录作为认定劳动者是否存在加班的事实。

在《劳动争议调解仲裁法》颁布实施之前，加班事实的举证责任在劳动者一方。但是由于考勤记录掌握在用人单位手中，劳动者很难得到这份证据，而只能采取当事人陈述和证人证言的方式证明工作时间。然而当事人陈述的证据证明力非常低，证人证言又容易被对方当事人抓住漏洞和否认，因此劳动者证明自己工作时间的难度相当大。在《劳动争议调解仲裁法》颁布实施之后，法律明确规定了当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据：劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。

用人单位在指定期限内不提供的.，应当承担不利后果。这样，劳动者可以向仲裁庭提出申请，由仲裁庭要求用人单位提供考勤记录。但是在实践中适用《劳动争议调解仲裁法》的这一条款时还是会存在如下的几个问题：

第一，虽然法律规定提供考勤记录的举证责任在单位，但是对工作时间的事实的举证责任仍然在劳动者一方，劳动者并不是不承担任何的举证责任，这一点劳动者需要认识清楚。

第二，法律明确了在劳动争议仲裁阶段用人单位的举证责任和举证不能的后果，但是在劳动争议诉讼阶段是否仍然适用这一规则，法律没有明确，实践中各地人民法院也有不同的操作方式。因此，建议劳动者在证明工作时间的问题上，还是要尽可能收集一些初步的证据，如上文提到的证人证言，或者部分的考勤记录、打卡记录，等等。在这样的情况下，劳动者首先有证据证明自己存在加班的事实，但是由于最主要的证据掌握在用人单位手中，造成了劳动者无法完全举证，进雨提出要求由用人单位提供完整的证据，否则用人单位承担举证不能的后果。